大学生求职倾向　面面观　　

　选择大城市：　深圳仍是大学生首选的就业城市
　
　　　　对于初次就业，你最注重的因素是什么？中国人才热线启动了“大学生求职现状系列调查”。结果显示，35.6%的学生选择毕业后到深圳工作，深圳仍是大多数毕业生就业的首选。毕业生们在就业时对工资的期望值也日趋理性，更多的学生将能否在有前途的行业里谋职视为就业的重要参考因素。　　　　
　　　　　　
基层就业：北京大学19名毕业生将赴房山任“村官”
　
　　　日前，面向北大2006年应届毕业生公开招聘北京京郊村党支部书记助理、村委会主任助理的工作顺利完成。经过严格的选拔，最终有19名北大毕业生“落户”北京大学的定向单位——房山区，成为志愿服务农村基层的“村官”代表。　　　
回乡创业：从公司“白领”到杰出农民
　
　　　张浩毕业时的1991年，大学生工作好找得很，何况他以优异成绩拿到了电子科技大学的双学位，所以毕业后他被分配进了一家上市公司——大连大显股份有限公司，之后又被选送到日本进修半年，到香港培训3个月，月薪拿到5000多元——这在当时，月薪相当高。可是1995年8月，张浩辞职回到了湖南浏阳市洞阳镇生基村的老家当农民，理由是“作为一个青年知识分子，有责任搞高效生态农业的综合开发，有责任改变中国农村的落后面貌”。　　

　　
　吃老本，考研，推迟就业："不就业"大学生调查："校漂""啃老"令人担忧　
　
　　7月毕业将至，很多大学毕业生已经陆续办理毕业离校手续，准备踏上新的工作岗位。然而，记者日前在天津市部分高校采访时发现，如今相当一部分毕业生却并不急于找工作，考研、留学或者干脆在校园里“漂着”，大学校园里的“不就业一族”成为一种新的校园现象。　
　　　　——现在的大学生都往几个大城市挤造成就业难.应该取消所谓的人才流动,规定哪来回哪.回原籍安置,就业的难题就能解决也使人才分布合理便于各地发展平衡。　　　　

　　　　——为何不能去呢?如果象以前一样,制定大学毕业最低三年工资保障待遇机制,91年以前62元,现在没有了这机制，生活上要有保障,谁能不去,提拔干部要有基层工作两年经验,大学生时代娇子，但您们自己看自己能干啥,大学毕业不能等于就要赚大钱,多久能独立做好每件事情?工作压力和风险跟工资待遇成正比。　
　　　　——“大学四年花费多，去基层经济压力太大。”“我的父母都是农民，前几年学费都是借来的，大学三年级时贷款5000元。我还有一个正在读高中二年级的弟弟，马上也要上大学，家庭经济负担很重。我当然要考虑读大学的投入产出比。”

　　　——“精神空虚，在基层找不到精神家园。”学中文的应届毕业生刘冰对记者说："到基层去，条件苦点我倒不怕，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的，这让我承受不了，所以我宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。"　　　　　　
　
　　　　　——基层工作有很多意想不到的优势。我是学农的，水果、蔬菜的科学生产和新品种的改良，农产品销售链的拓展，农民市场经济观念的培养等，每一处都有可以深入进去的地方……
　
　　　　——因为自己肯定会在经验和能力上有所增长。当“村官”这个选择，对今后的择业也有好处，对考研、考公务员都有好处。现在本科生太多了，找到如意的工作很困难，我也不知道自己适合干什么，去农村干几年，没准就知道自己适合做什么了，换句话讲，有利于我找到一个正确的方向。
　　　　
　　　　　——“读了这么多年书，自己付出的努力不说，家里也因此欠下了几万元债。我现在就想找一家待遇好的单位赶紧把债还了，减轻家里的负担，而基层较低的收入显然不能满足我的要求。而且基层机会很少，如果发展不好，想跳槽都很难。”　

　　　　　——读大学的目的是为了走出农村，从小学到大学一共用了十六年时间。到农村去不说挣钱，就连读书的成本也难挣回，不但有失父母的希望，自己也显得没出息。悔之当初，为什么要上大学啊，真是老天不公造成吗？？？？！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　
　　　　　——现在很多大城市、好单位人才已经过剩，刚进去的新人很难有‘出头之日’。基层条件虽然比较艰苦，但是人才稀缺，自己只要好好努力，发展前景应该会比大城市更好。”　　

　　　　　——我是土生土长的农村人。当“大学生村官”只有3年时间，我去的主要目的是想锻炼一下，多增加一些社会经验，毕竟一直在学校。虽然这次招聘开出的薪金条件并不太高，但我还是愿意去。因为，3年后，我可以在考公务员方面占得一些先机。　
　　　　　——“工作地点比待遇更重要。如果一直呆在那些偏僻的地方，就会跟不上时代的进步，而且基层单位的人员素质和文化氛围等都不如大城市，因此不利于自己的发展……”

　　　　　——中国大城市,中小城市,农村完全是不同的三个阶层.　不是大学生嫌贫爱富,是在中小城市不论经济,还是发展上都差了很多.[我来说一说　]
　
　　　　　——很多大学生没有吃苦耐劳的精神，没有责任心、责任感，也没有开拓创新的精神，到基层就业完全的抱着就业找钱的目的，这是第一种情况。这种情况的后果是这些大学生到了工作岗位后或许不思进取，不开拓创新，不寻求发展思路，时间长了，还是什么也没有带来好处。合同期满便拜拜了。再说基层的生活比想象中差距很大，最后还是落入俗套。
　　　　　——到了当地后，由于当地人的意识更不上，就算大学生又再大的本事也很难实现自己的想法，特别是有的人人为的阻扰，农民小农意识严重，自以为是，不配合。当地政府的某些工作人员不思进取，甚至冷嘲热讽，持观望态度，不予支持等等，导致很多东西很难实现。最终失败告终。因为一个小小的村官对当地政府的政策性的东西部具有任何参加价值，甚至有的根本瞧不起，认为该同学是因为在大学成绩差，无法就业等等。
　　　　——我认为大学生就业难这个问题，不能单单从就业的角度看，其实这是若干个深层次问题交织以后的产物！由以下原因构成：国家的人才结构不合理，什么样的岗位需要什么样的人才，应该科学合理的进行人力资源调整，是不是看大门的也需要本科或硕士；教育部门在飞速发展的今天，仍然按部就班的安排教学任务，也就是我们国家人多，否则真正的高等人才数量一定不够用；用人单位是否有责任和义务为社会培养人才，难道一条“×年工作经验”就可以逃避一切吗；家长也需要好好考虑，希望孩子有好的未来，心情可以理解，但是客观规律是：不可能让每个人都去搞管理，都不当工人。此论题绝对不仅仅是简单“就业难”的问题！
　我来说一说　:）