7月6日上午8：30-11：30，江西省委公开选拔1000名副厅级后备干部知识考试在各考点顺利进行，符全选拔条件的5000多名副处级以上干部携带准考证和身份证准时赶到指定的考场参加了考试，接受组织上选拔副厅级后备干部第一关知识测试关的考验。

　　早在今年的4月7日，省委书记苏荣在江西省召开的全省组织部长会议上就向与会的省、市、县三级组织部长吹风，为进一步推进干部人事制度改革，防止用人上的不正之风，建立一支素质优良、数量充足、结构合理的副厅级后备干部队伍，是当前和今后我省干部工作的一项重要任务，省委打算今年内在全省几千名符合条件的副处级以上的干部中，通过知识测试、民主推荐、面试答辩和组织考察、组织推荐和组织认定四个环节，选出1000名作为副厅级后备干部，今后凡是厅级干部缺额，在后备干部中提拔产生。苏荣书记此话一出，立即引起与会同志的强烈反响与共鸣。

　　此后，在全省组织部长会议召开不久即6月2日，苏荣书记约见来自全国各地的28名网友座谈，并通过网络与更多的网友面对面的对话时，在谈到选拔任用干部问题上，苏荣书记坦言：虽然尽可能按照德才兼备和“四化”标准，但也不可否认“潜规则”的作用，不承认这一点，不是唯物主义者。

　　不论是从苏荣书记在全省组织部长会议上的吹风，还是与网友面对面坦言有“潜规则”存在，都足以说明苏荣书记对干部选拔任用工作持十分慎重态度，也就是说选拔任用干部就是要做到“公开、公平、公正”，真正把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的干部提拔到各级领导干部岗位上来，克服用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。

　　这次在全省公开选拔1000名副厅级后备干部，这是苏荣到江西工作后，在干部选拔任用工作中影响最大、范围最广、参与人数最多的一次大选拔，大比拼。作为选拔厅（局）级干部具有初始提名权的省委书记苏荣，能做到这一点实属不易，他的选人用人观是十分鲜明的：

　　就是想打破“在小范围内选人、选小范围内的人”传统的选人用人观念，拓宽了选人用人视野。全省公开选拔副厅级后备干部公告一公布，立即就把干部的思想搅动起来了，报名人数之多，干部参与积极性之高前所未有。全省报名参加考试的人数超过5000人，如抚州市共有280名副处级以上干部符合选拔条件，280名均在规定的时间到市委组织部报名，报名考试率达100%。

　　就是想充分发挥人民群众在选人用人上作用，提高选人用人的公信度。“民心是杆称”、“群众的眼睛是雪亮的”。考得好的并不说明你是最奉的，考得不好的也不一定说明你技不如人，关健时刻还是群众说了算。考试结束后，将按照1：3的比例确定为民主推荐对象，克服了过去在民主推荐过程中，参与推荐的群众仅凭自己平时了解来推荐干部，对象不明确，相互拉票现象累见不鲜，推荐结果是选票不够集中、而且经常出现不过凑数等现象出现。现在就是把民主推荐权交给群众，让群众参与面对面的推荐。
就是想从基层选拔更多的干部到省直部门、市本级任职，充分调动基层干部工作的积极性。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。过去，省委在选拔厅局级以上干部大都是要省直单位、大中型国有企业、大中等院校等部门选拔，也有一些是领导身边的工作人员，真正从基层直接选拔的不多。这说明苏荣书记十分重视基层一线培养选拔干部，基层一线是培养干部主阵地，这一点不容忽视。这次公开选拔，为一大批基层干部提供了施展自己才华的平台。

　　就是想虽自己承认“潜规则”存在，但必须要向“潜规则”宣战的勇气和决心。古人云：“一流之人，能识一流之善”、“荐贤者当自贤”。了解苏荣书记的人都知道，他不仅是个政治理论家，而且是一个具有十分丰富基层工作经验的实干家，不论是在甘肃省委工作，还是在省委党校工作，都以公道正派选人用人而深得群众的好评。同时，他也是在公开场合下，公开承认选人用人上存在“潜规则”的第一个省委书记，体现了苏荣书记的高尚情操，表明要向“潜规则”宣战的勇气和决心。“潜规则”的存在往往与“一把手”的示范作有很大的关系，这次在全省公开选拔1000名副厅级后备干部，是苏荣书记向“潜规则”宣战的第一着棋，也就是说，通过这次公开选拔来静化全省的选人用人环境，并在今后的工作中加以发扬光大。

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