中国普通的工人、职员，听说平安常门马明哲，年薪超过6000万，简直不相信自己的耳朵？以为是天文数字，这贫富差别咋就这么大呢？然而，这是事实。在2007年年报中公布高管年薪，马明哲的确是6000万元年薪。在中国平安2008年第二次临时股东大会后，马明哲对媒体说，平安的薪酬制度合法合规，他的贡献和表现对得起这份薪酬。
　　马明哲说，平安高管的薪酬都是聘请独立的薪酬公司制定出来的，并经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度是合法合规的。“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”
　　媒体传出平安向领导人和领导人亲属赠送股票的事情，马明哲却信誓旦旦的声明，中国平安自成立到现在，从来没有向任何领导人或领导人亲属赠送或低价销售股票，这是一种恶意诽谤。针对税收检查，马明哲傲气地表示，这次税务检查仅是一次常规的检查，年内很快结束。
　　一个国企掌门人，拿6千万年薪，谁给平安掌门的权利？谁给马明哲订的标准？马明哲回答得理直气壮，依据是：经薪酬委员会、股东大会、董事会批准，平安整个薪酬制度是合法合规的（群众称为马式原理）。　　如此合理合法吗？“中华人民共和国全民所有制企业法”巳让中国贫富距差距拉大了距离，再不修改，千万富翁在国企高管打着合资、合股、外资进入等招牌，打着党委会集体研究，打着薪酬委员会、股东大会、董事会批准的名义，自定合法外衣，公开拉大与广大工人群众的贫富差距，这也可以说是公开的披着合法外衣的剥削。马明哲的所谓的合法的“企业法”，又是哪级政府批准的？
　　马明哲是中共党员，是广东省政协常委，又是人大代表；1988年担任中国平安保险公司董事、总经理；1994年至今任中国平安保险股份有限公司董事长兼总经理，现为中国平安集团董事长。人们不知，马明哲代表那个党？哪国人民？又议什么国是？
　　拿6千万年薪，谁给平安掌门的权利？若按“马式原理”任其发展下去，企业法若再不修订，何谈继承党的优良传统？国企高管强词夺理，肆无忌惮地“明偷、明抢”国有财富，也就成了既得利益者，权贵们也成了亿万富翁！如此巨大的贫富距差，国人应该醒一醒了！这不是管理上的漏洞，是明摆的事实！法理昭昭，该是强势整治的时候了！

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